Kariyerinizde bir değişiklik yapmak istiyor ama nereden başlayacağınızı bilemiyor musunuz?
Belki artık işinizden keyif almıyorsunuz. Belki önünüzde yeni bir fırsat var ama karar veremiyorsunuz. Ya da ne yapmak istediğinizi bildiğiniz halde bir türlü harekete geçemiyorsunuz.
Kariyer koçluğu çalışmalarımda fark ettiğim bir şey var: Benzer nedenlerle değişim isteyen kişilerin aslında cevap aradıkları sorular birbirinden çok farklı olabiliyor.
Gelin, dört yöneticinin hikâyesi üzerinden bakalım.
Bu hikâyeler, kariyer koçluğu çalışmalarımda karşılaştığım durumlardan hareketle oluşturulmuş temsili örneklerdir.
1. Ne istemediğini çok iyi bilenler
Ahmet, yıllardır önemli bir yan sanayi üreticisinin Genel Müdürlüğünü yapıyor.
İşinde başarılı, sektörü iyi tanıyor. Ancak şirket sahibiyle çalışmak giderek zorlaşmış. Yakın dostlarına artık bu duruma dayanamadığını anlatıyor.
Bir gün dostlarından biri soruyor:
“Peki Ahmet, ne yapmak istiyorsun?”
“Yeni bir motivasyona ihtiyacım var. Ne istemediğimi çok iyi biliyorum.”
Ahmet'in önünde iki olasılık var.
Geniş çevresi sayesinde yeni bir iş bulabilir. Ancak ne istediğini tam olarak bilmediği için karşısına çıkan fırsatlarla mecburen yetinmek durumunda kalabilir. Peki, yeni işinde de benzer sorunlarla karşılaşırsa?
Ya da ne tür bir iş ve çalışma ortamı aradığını tarif edemediğinden iş arama süreci uzayabilir.
Kaçmak istediğinizi bilmek, nereye gitmek istediğinizi bildiğiniz anlamına gelmiyor.
Ahmet'in öncelikle, “Bundan sonra nasıl bir çalışma hayatı istiyorum?” sorusunu cevaplaması önemli.
2. Kariyer için doğru olanı, hayat için de doğru sananlar
İnsan Kaynakları Direktörü Ayla, yıllardır mentoru gibi gördüğü, fikirlerine çok güvendiği Ali Bey'le kariyerini konuşmak için buluşuyor.
Ali Bey, “Tüm geçmiş iş deneyimlerinden sonra senin için iki yol var.” diyerek özgeçmişinde gerçekten iyi duracak iki kariyer seçeneği öneriyor.
Ayla da hemfikir. Ancak haftalar geçmesine rağmen bir türlü harekete geçemiyor.
Burada üzerinde durmak istediğim konu Ali Bey'in önerilerinin doğru veya yanlış olması değil.
Ayla kariyerine bakarken hayatının diğer alanlarını ne kadar hesaba katıyor? Ailesi, yaşam düzeni ve kişisel öncelikleri bu kararın neresinde?
Kariyer kararlarında sık karşılaştığım bir durum bu. Kendimize sürekli “Artık şöyle bir pozisyona geçmeliyim”, “Bu fırsatı kaçırmamalıyım” diyoruz.
Peki, gerçekten istiyor muyuz?
Kariyeriniz açısından doğru görünen bir adım, bugün yaşamak istediğiniz hayat açısından da doğru mu?
3. Ne istediğini bilen ama henüz adım atmayanlar
Arda, uzun yıllardır pazarlamada çalışıyor. Son üç senedir de Direktör konumunda. Kariyerinin bir sonraki adımında farklı bir şirkete geçmeyi veya mevcut şirketinin yurt dışındaki üst düzey pozisyonlarını değerlendirmeyi düşünüyor.
Nasıl ilerleyeceğini de büyük ölçüde planlamış.
Ancak kendisine bir hedef koymuş: Gelecek yıl yeni ürün kategorisinin lansmanını tamamladıktan sonra harekete geçecek.
Oysa Arda, bugüne kadar birçok başarılı ürün ve kategori lansmanı gerçekleştirmiş, bu alandaki deneyimini ve yetkinliğini defalarca ortaya koymuş bir yönetici.
Peki, Arda'nın kariyerinde bir sonraki adımı atmak için gerçekten bu lansmanı beklemeye ihtiyacı var mı?
4. Değişim isteyen ama değişime yer açamayanlar
Arzu, Tedarik Zinciri Direktörü olarak çalışıyor. Kariyerinde yeni bir adım atmak istediğinden oldukça emin görünüyor.
İş arayışında kendisine destek olabilecek arkadaşlarıyla görüşmeler ayarlıyor. Ancak bu görüşmelere bile bir türlü gidemiyor. Her seferinde başka bir işi çıkıyor, programı değişiyor veya zaman ayıramıyor.
Gerçekten zamanı mı yok? Hayatında şu anda başka konular mı öncelikli? Yoksa değişim isteğine rağmen onu harekete geçmekten alıkoyan başka bir şey mi var?
Belki de Arzu'nun önce cevaplaması gereken soru, hangi işe geçmek istediği değil, şu anda kariyer değişikliğine ne kadar hazır olduğu.
—> Siz kendinizi bu gruplardan hangisine daha yakın hissediyorsunuz?
Belki Ahmet gibi ne istemediğinizi çok iyi biliyorsunuz. Belki Ayla gibi kariyeriniz için doğru görünen bir kararın hayatınız için de doğru olup olmadığını düşünmeye ihtiyacınız var. Ya da Arda ve Arzu'nun yaşadıklarında kendinizden bir şeyler buldunuz.
Üstelik kariyerimizin farklı dönemlerinde bu durumların birkaçını yaşayabiliriz.
Benim kariyer koçluğunda en çok önemsediğim konulardan biri, kişilerin kendilerine ve içinde bulundukları duruma farklı açılardan bakabilmelerini sağlamak.
Çünkü bazen kariyerinizde değişime başlamak için önce yeni fırsatları araştırmanız değil, kendinize doğru soruları sormanız gerekiyor.
F. Filiz Gündoğdu, PCC
Kariyerinizin bundan sonraki döneminden ne beklediğinizi, önünüzdeki seçenekleri ve sizin için anlamlı olabilecek kariyer yönlerini daha geniş bir perspektiften değerlendirmek için Üst Düzey Kariyer Koçluğu sayfamızı inceleyebilirsiniz.